廣州中山大學南方學院會計系 助理教授

Publication (English)

Yan, C. H., Ni, J. J., Chien, Y. Y., (簡元瑜)& Lo, C. F. (2021). Does workplace friendship promote or hinder hotel employees’ work engagement? The role of role ambiguity. Journal of Hospitality and Tourism Management, 46, 205-214.(SSCI)                                                      (註：IF:5.959, 61/226 in Management, 17/56 in Hospitality, Sport, Leisure and Tourism, [2020 JCR])*通訊作者

Mao, H. Y., Chien, Y. Y., (簡元瑜)& Hsieh, A. T. (2019). Job Insecurity and Abusive Supervision. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 780-808.(SSCI)                      (註：IF: 0.441, citable items:30, cited half-life= 10.5 [2019 JCR])Canadian Industrial Relations Association (CIRA)官方學術期刊

Publication (Chinese)

吳婉如、簡元瑜*、薛富井(已接受)。審計人的美麗與哀愁！工作複雜度、創造力與工作倦怠之關係：心理賦權、角色衝突與堅毅性格之角色。人力資源管理學報(TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。*=通訊作者

紀乃文、錢宛玲、方沴淳、簡元瑜、陳思穎 (2023)。精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導、部屬知覺領導效能及主管導向公民行為之關係：主管政治技巧與外表吸引力的干擾效果。臺大管理論叢，33(3)，165-200 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。

范仕勳，簡元瑜，毛筱艷，謝安田(2020)，The Relationship between Job Insecurity and Leader-Member Exchange - The Parallel Mediation Analysis of Organizational Identification and Job Involvement ，多國籍企業管理評論，19(2)，P143-174。

童惠玲，李是惠，簡元瑜(2015)，知覺組織支持與角色外顧客服務行為之研究-市場導向人力資源管理活動之調節效果，台北商業大學學報，27-30，P25-46。

謝安田，張瑞益，簡元瑜*(2012)，工作保障與知識分享關係之研究－以員工性別為干擾變數，台北商業大學學報，22，P51-66。

毛筱艷，簡元瑜*(2010)，員工積極上行溝通與個人工作契合度關係─以主管部屬交換關係為干擾變數，台北商業大學學報，17，P63-72。

Conference 

Chien. Y.Y., Wu. W.J*., & Shiue. F.J. (2023, Oct). Auditors' Job Complexity and Creativity: a moderated mediation model of Psychologcal Empowerment and Hardiness. 2023 Accounting Behavior and Organizations Research Conference(科技部財會學門推薦國際研討會)

Wu, W. J., Lin, T.C., & Chien, Y.Y.* (2022, September). How Job Insecurity Affects Abusive Supervision: The Role of Leader-Member Exchange and Supervisor’s Organizational Embodiment. Paper to be presented at 2022 Annual Meeting of Taiwan Academy of Management (TAOM)

Chien, Y. Y., & Chi, N. W. (2022, August). Superiority or inferiority? Supervisor narcissistic personality and abusive supervision behavior. Paper to be presented at the 82nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Seattle, Washington, USA. (管理一學門推薦國際研討會)

Wu, W.J., Chen, C. y., & Chien, Y.Y.,(2018). Predictors of Abusive Supervision: Organizational Identification and the Role of Individual Difference In: Proceedings of the 4th International Conference on Industrial and Business Engineering, (ACM's International Conference Proceedings Series)109-114.（ISI/EI/Scopus）

Chen, C. y., Fan, S. H., & Chien, Y.Y.,(2018). The Relationship between  Product Life Cycles and Sales Personals' Job Stress. In: Proceedings of the 4th International Conference on Industrial and Business Engineering, (ACM's International Conference Proceedings Series)152-157. （ISI/EI/Scopus）

毛爵偉、吳婉如、簡元瑜、許彩鳳(2017)，領導部屬交換關係與不當督導：負向情感的角色，第11屆國際貿易與企業經營學術研討會 (ITBA 2017)，台北：中國文化大學。

Yuanyuan Zhang, Yi-Chang Chen, Yuau-Yu Chien((2016)，Beta Herding and Financial Crisis: An Application of DCC-MIDAS Approach，2016 TIIBS第五屆商學與管理學術研討會，臺北：多國籍企業研究學會。

毛筱艷、官欣慧、簡元瑜(2015) ，部屬知覺之組織氣候與不當督導關係之研究，2015 台北商大學術論壇－資訊管理與決策科學實務研討會，台北：國立台北商業大學。

毛筱艷、翁林照、 簡元瑜(2015) ， 給部屬的目標明確度、工作壓力與不當督導關係之研究，2015 台北商大學術論壇－國際經營與管理實務研討會，台北：國立台北商業大學。

張惠萍、毛筱艷、簡元瑜(2015) ，美容美髮產業員工之組織認同對不當督導間關係之研究，2015 教育創新國際學術研討會，新竹：新竹教育大學。

王書渝、毛筱豔、簡元瑜(2014)，銷售人員人格特質與品牌特質之契合度對工作績效之影響-以性別為干擾變數，2014 北商學術論壇，北商學術論壇-國際經營與管理研討會，國立臺北商業大學。

宋玉麒、簡元瑜、李秋昊、林奕廷(2014)，顧客觀點對飯店精品業購物體驗與購買意圖關係之研究，2014第十五屆管理學域國際學術研討會，台中：朝陽科技大學。

范仕勳、毛筱艷、簡元瑜(2013)，銷售產品生命週期對行銷人員的工作壓力之影響-以員工性別為干擾變數，2013 北商學術論壇-經營與管理研討會，台北：國立台北商業技術學院。

毛筱艷，簡元瑜，吳婉如 (2012)，員工積極上行溝通對其個人工作契合度之影響-以性別為干擾變數，2012中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會，台中：國立台中科技大學

毛筱艷、徐立杰、簡元瑜、賴泓華(2011)員工積極上行溝通與知覺升遷機會關係之研究-以員工年資為干擾變數，第五屆國際貿易與企業經營學術研討會 (ITBA 2011)，台北：中國文化大學。

簡元瑜、陳建佑、謝庭華(2009)，員工積極上行溝通對 其個人工作契合度與主管部屬交換關係之影響，2009 真理大學管理學院聯合研討會，台北：真理大學。

學術服務

Ad Hoc Reviewers for Referee Journals

Ad hoc reviewer for Economic and Industrial Democracy(SSCI)(2017~ )

Ad hoc reviewer for Journal of Managerial Psychology(SSCI)(2018~ )

Ad hoc reviewer for Journal of Hospitality and Tourism Management(SSCI)(2021~ )